만점 성적표 들고온 삼성전자, 그런데 주가는 와르르?

역대급 실적에도 주가가 미끄러진 이유

💥 삼성전자, 일냈다!: 삼성전자가 올해 2분기 잠정 영업이익 89조 4,000억 원, 매출 171조 원을 기록하며 사상 최대 실적을 달성했습니다. 영업이익은 전년 동기 대비 19배 넘게 증가했고, 시장 전망치인 약 84조 원을 웃돌았는데요. 심지어 여기엔 직원 성과급 충당금 약 17조 원이 포함된 것으로 추정되는데요. 실제 벌어들인 이익은 106조 원을 넘어선 셈이죠. 이렇게 단 한 분기 만에 지난 3년간의 합산 영업이익을 뛰어넘는 호성적을 거두게 됐습니다.

🤖 효자는 메모리 슈퍼사이클: 이번 호실적의 배경에는 전 세계적인 인공지능 인프라 투자 확대가 있습니다. AI 서버 수요가 폭발하며 D램·낸드 플래시 등 메모리 반도체 공급이 부족해졌고, 이에 가격도 가파르게 뛰었는데요. D램과 낸드 가격은 올해 1분기에 전 분기 대비 80~85%, 2분기에도 50%가량 상승했습니다. 메모리 3사 중 가장 큰 생산능력을 보유한 삼성전자가 품귀 현상의 최대 수혜를 누린 비결이죠.

성과급이 부른 사내 노노 갈등

🤬 너네 얼마 받아?!: 한편, 최근 삼성전자 내부에선 노노(勞勞) 갈등이 또 하나의 문제로 떠올랐습니다. 부서별 실적 격차가 벌어지면서 성과급 논란이 인 건데요. 반도체 생산을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 직원들은 올해 상반기 기본급의 최대 100%를 성과급으로 받게 됐습니다. 반면, 모바일·가전·TV를 만드는 디바이스경험(DX) 부문은 최대 75%에 그쳤죠. AI 메모리 호황으로 실적이 급증한 DS와 경쟁 심화로 어려움을 겪는 DX 간의 실적 차이가 그대로 반영된 결과입니다.

🚨 이대로는 안 돼!: 회사가 역대급 실적을 발표한 날, 내부에서는 축하 대신 거센 불만이 터져 나왔습니다. 사내 커뮤니티에는 "고(故) 삼성전자 DX부문의 명복을 빕니다"라는 문구가 담긴 근조화환 이미지가 올라왔는데요. 일부 직원은 태업을 독려하는 글을 올리기도 했고, 여기에 동조하는 반응이 잇따랐습니다. 실적 양극화가 보상 갈등을 넘어 조직 문화 문제로 번지는 분위기죠.

👾 왜 직원끼리 싸울까?: 이번 갈등을 키운 배경 중 하나는 사업부 실적에 따라 성과급이 크게 달라지는 보상 구조입니다. AI 반도체 호황을 탄 DS는 역대급 실적을 내며 성과급이 크게 늘어난 반면, 스마트폰·가전 사업을 담당하는 DX는 수익성이 악화하면서 성과급이 크게 줄었는데요. 성과급 재원을 어떻게 나눌지를 두고 DS와 DX 노조의 이해관계도 엇갈리면서, 직원과 직원, 노조와 노조가 맞서는 노노 갈등으로 이어지고 있습니다.