🔎 핵심만 콕콕
- 삼성전자 노조가 오는 5월 총파업을 예고했습니다.
- 1분기 역대 최대 실적을 기록한 상황에서 성과급 인상이 주요 쟁점인데요.
- 삼성전자뿐 아니라 한국 경제 전체에 큰 악영향이 예고되는 만큼 합의를 요구하는 목소리도 커집니다.
역대 최대 실적, 성과금 압박도 커졌다
💥 5월 총파업 돌입 가능성: 삼성전자와 노동조합 간 임금 및 단체협약(임단협)이 결렬되면서 다음 달 삼성전자의 총파업 가능성이 커집니다. 노조는 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 예고했는데요. 올해 1분기 57조 원에 달하는 영업이익을 기록한 만큼, 성과급 지급 기준이 최대 쟁점으로 떠올랐죠.
💰 노조, 영업이익 15%를 성과급으로: 삼성전자 최대 노조인 초기업노조는 반도체 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 제도화할 것을 요구합니다. 연간 영업이익을 270조 원으로 가정하면 단순 계산으로 40조 5,000억 원에 달하는 금액인데요. 노조 측 추산에 따르면 메모리 사업부 소속 직원은 1인당 평균 약 6억 원의 성과급을 받게 됩니다. 이는 삼성전자의 작년 연구개발 비용 37조 7,000억 원을 웃도는 수준입니다.
😓 사측은 난색: 사측이 부담을 느끼는 이유는 분명합니다. 우선 '영업이익 15% 성과급 제도화'가 이뤄지면 업황과 관계없는 고비용 구조가 굳어질 수 있다는 점이 문제인데요. 아마존, 알파벳, 마이크로소프트 등 글로벌 빅테크 기업이 각각 1,000억 달러(약 148조 원) 안팎을 시설투자에 쏟아붓는 상황에서 삼성전자의 투자 규모는 이에 훨씬 못 미치는 상황입니다. 또한 초호황인 반도체 부문과 달리 스마트폰·가전 등 DX 부문은 원가 상승 압박에 시달리는 점도 부담인데요. 부문 간 성과급 격차가 벌어지면 내부 형평성 문제도 불거질 수 있다는 점이 우려되죠.
파업, 이대로 벌어지면 일어날 일은?
🚨 영업이익 최대 10조 원 증발: 이대로 총파업이 진행되면 삼성전자는 5조~10조 원의 영업이익 손실을 겪을 전망입니다. 노조 측은 파업 참여율이 높으면 설비 백업 시간까지 고려해 최대 30조 원의 타격이 가능하다고 주장하는데요. 2018년 경기 평택 반도체 공장에서 약 30분간 정전이 발생했을 때도 추산 손실액이 500억 원에 달했던 만큼, 생산 차질이 장기화될 경우 천문학적인 경제적 타격이 불가피합니다.
🌍 글로벌 공급망 충격 불가피: 삼성전자는 현재 D램 시장 점유율 36%, 고대역폭 메모리(HBM) 시장 점유율 22%를 차지하는 글로벌 메모리 반도체 1위 기업입니다. 대만 반도체 분석 업체 트렌드포스는 삼성전자의 파업이 현실화하면 반도체 가격 상승과 납기 지연이 이뤄질 수 있다며 우려를 표했죠.
고대역폭 메모리: 여러 개의 DRAM 칩을 수직으로 쌓아 올려 실리콘 관통 전극(TSV)으로 연결, 데이터 처리 속도를 획기적으로 높인 고성능 메모리입니다. 기존 일반 디램(DDR)이 32~64차선 도로라면, HBM은 1024차선 이상의 넓은 도로를 제공하여 AI, 그래픽, 데이터 센터 등 대규모 데이터 처리에 필수적입니다.
📉 한국 경제 전체로 번지는 파장: 국내 경제에도 적지 않은 충격이 우려됩니다. 지난 3월 한국의 반도체 수출은 328억 3,000만 달러로, 전체 수출에서 차지하는 비중이 역대 최고인 38.1%를 기록했는데요. 파업이 장기화할 경우 6월 이후 수출 규모가 크게 줄어들 수밖에 없고, 이는 원화 약세 압력으로 이어질 가능성이 큽니다. 여기에 영업이익 감소로 인한 법인세수 감소도 최대 2조 원에 달할 수 있다는 전망이 나오죠. 삼성전자는 협력사 규모도 방대한 만큼, 반도체 생산 차질이 발생하면 협력사 전반으로 어려움이 확산될 수 있다는 점도 우려됩니다.
노사 모두에게 남은 숙제
🪨 커지는 경쟁사 압박: 파업의 가장 큰 수혜자로 꼽히는 곳은 중국의 CXMT, YMTC 등 메모리 반도체 기업입니다. 대만의 난야, 윈본드, PSMC 등도 삼성전자 노사 협상 결과가 글로벌 메모리 공급망에 균열을 불러올 수 있다며 동향 파악에 나선 것으로 알려졌는데요. 삼성전자 생산이 흔들릴 경우 고객 주문이 경쟁사로 이동할 가능성이 크고, 이런 이동이 장기적인 공급망 재편으로 이어질 수 있다는 분석도 나오죠. 최근 엔비디아, AMD, 테슬라 등의 핵심 파트너 자리를 굳히려는 삼성전자에게 공급 신뢰도 하락은 치명적일 수 있는 문제입니다.
🗣️ 노조 내부에서도 논란 확산: 한편 파업을 앞두고 노조 내부에서도 논란이 일었습니다. 사내 메신저 등에서 노조 미가입자의 부서명·성명·사번이 담긴 이른바 '블랙리스트'가 유포된 사실이 확인됐는데요. 삼성전자는 개인정보보호법 위반 혐의로 경찰에 정식 수사를 의뢰했습니다. "파업에 참여하지 않는 직원을 명단으로 관리하겠다"라는 초기업노조 위원장의 발언 등도 논란을 키우면서 파업의 정당성을 둘러싼 내부 갈등이 심화하는 모양새입니다.
🔑 구조적 해법이 필요해: 노조는 이번 요구가 불투명한 성과급 체계를 영업이익 연동형으로 전환하자는 구조 개선이라고 강조합니다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 약 10%를 성과급 재원으로 활용하는 선례도 있는데요. 다만, 15%라는 비율과 상한선 폐지 요구는 사측이 수용하기 어려운 수준이라는 평가도 여전합니다. 업계에서는 노사가 현실적인 합의를 이뤄야 한다는 목소리가 들려오죠.